エースコックベトナムの総ディレクター、「感動を与えるリーダー」として表彰

エースコックベトナム株式会社の総ディレクター、金田裕紀氏が、このほど「ベトナム・エクセレンス2025」において「感動を与えるリーダー」として表彰されました。

この賞は、ベトナムのトップ食品企業の一つであるエースコックにおいて、ビジョン、責任感、そして真心をもってリーダーシップを発揮してきた金田裕紀氏の歩みに対する正当な評価です。

価値によるリーダーシップ、行動によるインスピレーション

「感動を与えるリーダー」は、情熱的なリーダーやリーダーシップチームを称える権威ある賞です。彼らは、人材を惹きつけ、育成し、定着させるための多くの活動を生み出しています。また、人を核とし、昇進の機会を促進し、従業員にインスピレーションを与え、持続可能な開発目標を実現する良好な労働環境の構築に大きく貢献しています。

エースコックベトナムの総ディレクターである金田裕紀氏は、食品分野のビジネスとマーケティングにおいて戦略的なビジョンと深い知識、経験を持つリーダーです。長年の経営基盤を持つ金田氏は、エースコック社の良き価値を継承・発展させるとともに、持続可能で長期的な発展のための方策を数多く打ち出してきました。

エースコックベトナム株式会社の総ディレクター、金田弘樹氏が「ベトナム・エクセレンス2025」で「感動を与えるリーダー」賞を受賞。

金田氏にとって、これはエースコックと地域社会への長年にわたる静かな貢献の証です。舵取り役として、彼は従業員チームと共に会社の長期的な発展戦略を実行し、事業効率と社会的責任を巧みに融合させてきました。

リーダーシップ哲学について、金田氏は次のように断言します。「企業にとって、持続可能な開発はもはやトレンドではなく、長期的に存在し発展するための原則です。なぜなら、企業は単なる経済組織ではなく、社会と密接に結びついているからです。社会が安定して発展すれば、それは企業が繁栄するための強固な基盤となります。逆に、企業組織の規模が大きければ大きいほど、社会への影響力はより深く広範になり、共通の持続可能な開発に対する責任も大きくなります。」

持続可能な開発企業を築く

エースコックの現在の発展方針について、金田氏は、エースコックベトナムが持続可能な開発目標と事業活動を段階的に統合し、強固な企業となり、社会に多くの積極的な価値を貢献することを目指していると述べました。その中で、環境、社会、ガバナンスの各要素は、同社の「3つのハッピー」（ハッピーコンシューマー、ハッピーソサエティ、ハッピーエンプロイー）の価値と調和して組み合わされています。

これは、人を中核的価値と見なす一連の包括的な人事方針によって具体化されています。同社は、健全な職場エコシステムの構築、明確な待遇方針、透明性のある研修と昇進の道筋などを進めています。彼のリーダーシップのもと、エースコックは「ハッピーコンシューマー、ハッピーエンプロイー、ハッピーソサエティ」という3つの幸福の価値を中心とした企業文化を絶えず強化しています。

エースコックベトナムで一貫して展開されている主な方針には、多様性・平等・包摂、従業員のイノベーション奨励、身体的および精神的健康の包括的なケア、多様で透明性のある福利厚生制度などがあります。
エースコックは、地域社会に価値を貢献する多くの人道的なプロジェクトを実施してきました。長年にわたり、奨学金授与、教育支援、被災地や新型コロナウイルス禍の人々への支援など、数多くのプログラムが実施・維持されています。

最近では、エースコックはグリーンで持続可能な開発の方向へ、より力強く変革を進めています。プラスチック廃棄物を削減するためのパッケージの最適化、エネルギーを節約するための生産ラインの改善、そして環境保護における消費者の意識を高めるための広報活動に至るまで、多岐にわたります。

「感動を与えるリーダー」賞は、金田裕紀氏個人への評価だけでなく、エースコックグループ全体の人を思いやり、持続可能な開発を目指す親身なリーダーシップ精神の明確な証でもあります。彼のリーダーシップのもと、エースコックベトナムは絶えず自己変革を続け、地域社会に良き価値を積極的に広めています。